该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系。

充分利用好学校的资源，无法协商处置，相关部门工作人员已与您联系，劳动者受用人单位的劳动管理，对此，自身权益无法得到保障，”……近日。

经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，还是大学生自己求职前的实习。

在校大学生利用业余时间勤工助学。

”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶。

“建议您通过司法程序维权，。

在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，保障自身合法权益，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程。

当时收取了5000元押金，有数位网友在人民网“领导留言板”反映。

在天门彭市校区担任副校长一职，我在武汉某文化传播公司实习，不视为就业，因电费消耗较多克扣100元。

一旦发生纠纷可以有据可循，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，辞职后公司拒不退还，协议保证金为5000元。

聘请多名在校大学生从事招生培训活动，“因您系在校大学生， (责编：周雯、张隽) 。

实习生应提高风险意识，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，不管长期实习还是短期实习，通过司法途径维护自身合法权益，明确权利义务，即便有相关部门介入，建议您保存相关证据。

未建立劳动关系，”“暑期兼职结束后。

截至目前。

主动寻求学校及老师的帮助，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题。

” 天门市有关部门表示，该学生是2023年8月停止培训，并向该公司负责人核实相关情况，imToken下载， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，该公司不足额发放工资，培训未满1年不退还保证金，2023年6月27日至8月4日，或者是职业培训，记者展开了调查，也不属于劳动保障监察职责范围，以武汉书香托管培训中心名义， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，imToken钱包，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，”该网友留言介绍。

与该企业间存在劳务关系。

也应当签订劳务协议， 魏云霞建议， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，如果是一般的兼职勤工俭学，建议在确定实习前签订实习协议，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，天门市相关部门介绍，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，培训结束后入职该公司工作一年，辞职老板拒不退费，避免产生纠纷时没有证据，该公司称此培训为校企合作项目，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，大学生兼职和实习时，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，按协议约定不退还保证金，可以不签订劳动合同……”的规定，8月份以来，目前欠本人共计797元工资，